为了照顾子女调动理由-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	为了照顾子女调动理由
释义	律师分析：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
随便看	2023成都市离婚需要满足的材料有哪些犯罪未遂行为的处罚根据是什么单位要求在家隔离给工资么？入户盗窃未遂的量刑入户盗窃未遂能坐牢吗入户盗窃未遂可以定罪吗入户盗窃未遂能坐牢吗订立合同一般应具备什么条款合同订立的要求是什么订立合同可以采取的形式有哪些合同订立的一般程序是什么呢被网络主播网络诈骗900元能立案吗？连续上24小时的班违法吗离婚起诉一方不同意能离吗离婚一方不同意可以起诉吗起诉离婚一方不同意能离吗非全日制用工可以被要求出差吗最低工资含加班工资吗如何防止婚内隐匿财产隐瞒协议算欺诈消费吗隐瞒消费者怎么维权劳动者有权和用人单位解除劳动合同的规定有哪些用人单位法定解除劳动合同的情形有哪些？在什么情形下用人单位是不能解除劳动合同用人单位不能解除劳动协议的情形有哪些 social contract theory social court social credit theory social custom and crime social customs and habits social defense social defense school social disorganization social duty social effect social effects of pollution social environment social environment factors of crime social environment for the legal system social evil social evil phenomena social factors of crime social function of law social harmfulness social influential measure social institution social insurance social insurance system social interaction theory in victimology social interest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。