| 问题 | 年假是单位安排还是自己安排 |
| 释义 | 年假是由单位安排，员工可以与单位商议具体休假时间。 根据《劳动法》以及国家相关规定，年假应当由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。具体安排应当考虑到员工的工作需要和个人意愿等因素。在年假期间，员工应当遵守单位相关规定，并且不得影响工作效率和工作质量。 如果单位无法为员工安排年假怎么办？如果用人单位无法为员工安排年假，员工可以向单位提出书面申请，要求安排年度带薪休假，并且在规定时间内享受年假。如果单位仍然无法满足员工的要求，可以通过劳动争议仲裁机构或者法院等途径维护自己的合法权益。 年假是由用人单位安排，员工可以与单位协商具体的休假时间。如果遇到用人单位无法为自己安排年假的情况，员工可以主动向单位申请并保留好相关证据，如果企业未能及时处理可以通过法律途径维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位应当按照国家规定为劳动者的年度带薪休假提供条件，劳动者连续工作满一年的，在享受带薪年度休假前，用人单位应当支付劳动者一个月的工资。劳动者在年度带薪休假期间，用人单位应当按照本人工资标准和平时工作时间足额支付工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。