劳动法和劳动合同法谁优先-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法和劳动合同法谁优先
释义	法律分析：相对于《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》属于特别法。如果有冲突的地方，《中华人民共和国劳动合同法》优先。法律依据：《中华人民共和国立法法》第九十二条同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
随便看	2023年承认和执行仲裁裁决应该注意什么仲裁庭是否可对仲裁申请作出缺席判决如果在民事仲裁中缺席，会产生什么后果？仲裁申请人缺席仲裁的处理办法最高人民法院关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定 -法律知识合同中的仲裁条款应包括哪些内容呢仲裁条款是否属于仲裁协议合同中的仲裁条款应包括哪些内容仲裁协议与合同中的争议处理条款的关系是什么? 合同中的仲裁条款应包括哪些内容? 劳动仲裁可以缺席判决吗劳动仲裁缺席是败诉吗劳动仲裁被告缺席裁决劳动仲裁缺席后起诉劳动仲裁怎么适用缺席判决劳动仲裁缺席判决的影响劳动仲裁缺庭审理劳动仲裁缺席裁决后果法律问题劳动仲裁缺席判决会怎样劳动仲裁缺席判决的后果未签订劳动合同的劳动仲裁证据有哪些？未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些？未签订劳动协议的劳动仲裁证据包括哪些？未签订劳动合同的劳动仲裁证据有哪些未签劳动合同仲裁需要提供哪些证据 relief of reeducation through labor relief organization relief payment relief society relieve relieve from post relieve of one's office relieve of one's post religion religions law religions laws and regulations religious religious affairs religious and linguistic minorities religious artificial person religious authority religious body religious culture of law religious discipline religious discrimination religious follower religious freedom religious group Religious Group religious intolerance

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