| 问题 | 特殊工种改制以后不算合法吗 |
| 释义 | 特殊工种改制以后算合法： 1、企业改制，只要是生产经营行业不变，与特殊工种无关。 2、企业改制，属于企业体制改变，也就是企业所有制 性质的改变。 3、企业改制的情形，可以由国企改制为集体企业 ，也可以改制为民企，也可以改制为中外合资企业，以及改制为外资企业。 4、可以由民企改制为集体企业，也可改为国企，也可以改制为中外合资企业，以及改制为外资企业。 5、可以由外资企业改制为中外合资企业，也可以改制为民企，也可以改制为集体企业，也可以改制为国企。 无论企业如何改制，只要是其生产经营行业不变，并不影响特殊工种的存在与否。 除非企业改制的同时，改变生产经营行业，改变后的生产经营行业不再存在特殊工种岗位。 既使改制后的企业，不再有特殊工种岗位，但你原有的特殊工种从业年限是不能改变的。 一般来说，特殊工种是针对国企的，如果企业改制后，成为股份制企业或者私营企业，特殊工种是没有相关待遇的。也就是说经过改制后的企业，在里面工作的特殊工种将和普通工种一样，按照正常年龄退休。同时，一般认为在非国有集体企业从事特殊工种员工有相应的岗位补贴。 综上所述：国有企业长期受计划经济体制影响，导致经济效益不高，为此，这些年国家大力推动国企改制。像矿山、冶炼等国企，里面都会有一些特殊工种，按照之前的规定，特殊工种享受特别的待遇，可以提前退休，领取养老金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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