| 问题 | 劳务合同到期后辞职是否会影响个人档案？ |
| 释义 | 劳动合同违约会产生影响，尤其是存在违约金约定时，用人单位可要求支付违约金，甚至影响新工作。试用期内离职需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 签了劳动合同不想干了直接走人是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳务合同到期后辞职如何处理个人档案？ 劳务合同到期后辞职后，个人档案的处理需要遵循一定的程序。首先，您应当及时通知雇主有关您的辞职意向，并按照合同约定的通知期限提前通知。其次，与雇主协商办理离职手续，包括填写离职申请表、办理离职手续等。在离职过程中，您应当与雇主协商好个人档案的归档方式，如是否需要提供离职证明、工作证明等。最后，您应当保留好个人的劳动合同、薪资证明、工作评价等重要证明文件，以备将来可能需要使用。请注意，个人档案的处理应当遵循相关法律法规和公司规定，确保合法合规。 结语 签订劳动合同后，想要离职需遵守约定的通知期限，否则可能需要支付违约金，甚至影响新工作。试用期内需提前三日通知解除合同，转正后需提前三十日书面通知解除。但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险危及人身安全，劳动者可立即解除合同而无需事先通知。离职后，个人档案处理需遵循相关程序，与雇主协商办理离职手续，并保留重要证明文件以备将来需要。请确保个人档案处理合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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