| 释义 |
法律分析：公司员工作为公司的代表，在公司经营活动中应该遵守道德规范，但法律并没有对员工违反道德规范所做出的惩罚和赔偿做出明确规定。但是，如果员工的行为已经构成了违法行为，那么员工就应该承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“雇主应当依法保障劳动者的合法权益，维护劳动者的人身安全和身体健康。”
2.《中华人民共和国刑法》第二百六十七条：“单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员，应当对本单位的违法犯罪行为承担刑事责任。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“用人单位应当保护劳动者的人身权益，保障劳动者在安全和健康的工作环境中工作。”
4.《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条：“单位的负责人员或者工作人员，违反行业规范或者国家有关规定，给他人造成损害的，由单位承担民事责任。”
总结：公司员工违反道德规范，需要公司依据法律规定进行相应的处理和制度建设，以保障公司员工的权益和公司的经营安全。同时，员工的违法行为也应该受到法律的制裁。
|