| 问题 | 企业如何加强对员工职业道德和道德风险的管理？ |
| 释义 | 法律分析：企业应当制定和实施相应的职业道德和道德风险管理制度，确保员工在工作中不违反职业道德、不产生道德风险，保障企业的正常经营和员工的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第八条，规定：用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，规定：用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得违反职业道德。 3.《中华人民共和国公司法》第六十五条，规定：公司应当经营诚信，保障员工合法权益，维护公平竞争。 4.《中华人民共和国企业职业道德建设管理条例》，明确企业应当建立健全职业道德管理制度，加强对员工职业道德教育和管理。 因此，企业要加强对员工职业道德和道德风险的管理，需要制定相应的制度和措施，包括但不限于加强对员工的职业道德教育和管理，建立健全的内部管理制度，完善员工考核和奖惩机制，强化对员工行为的监督和管理，保障员工的合法权益，维护企业的正常经营和社会公信力。 |
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