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问题 综合工资是底薪吗
释义
    不是。综合工资是指,包括底薪,加班费,奖金,提成,津贴,补助等所有用货币计量的工资总和。具体还得看公司的薪资结构。很多公司的薪资都是由各种各样底薪+各种补贴组成,劳动合同只写底薪,这样产生劳动纠纷后公司损失比较小,五险一金也是按底薪的标准购买的,节约成本。
    依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    1、社会保险费;
    2、劳动保护费;
    3、福利费;
    4、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    5、计划生育费用;
    6、其他不属于工资的费用。
    在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
    法律依据
    《国家统计局关于工资总额组成的规定》
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    《中华人民共和国劳动法》
    第三条 
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2024/12/26 1:33:35