| 问题 | 是必须还是视情况而定？ |
| 释义 | 法律规定公司必须按月支付工资给员工，但没有规定年底必须结清工资。劳动者享有法定休假和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资支付权益。工资支付暂行规定要求工资按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，可以按月、日、小时支付。 法律分析 法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行月、日、小时工资制，可以按月、日、小时支付工资。 拓展延伸 全面考虑因素后做出决策：必须与情况相结合 在做出决策时，我们必须全面考虑各种因素，并将其与具体情况相结合。这是因为不同的情况可能会导致不同的结果和后果。我们不能简单地套用一种标准答案，而是需要根据具体情况来判断。例如，在法律领域，有些规定是必须遵守的，而有些则是根据具体情况来决定是否适用。因此，在做出决策时，我们需要权衡各种因素，包括法律要求、道德伦理、实际情况等，以确保我们的决策是合理、公正且符合实际需求的。只有在全面考虑因素后，我们才能做出明智的决策，为各方带来最好的结果。 结语 合理支付工资是用人单位应尽的义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。在做出决策时，我们应全面考虑各种因素，包括法律要求、道德伦理和实际情况等，以确保决策的合理性和公正性。只有在权衡各种因素后，我们才能做出明智的决策，为各方带来最好的结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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