| 释义 |
法律分析：1、带着自己的身份证。
2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。
3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
4、计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据。
5、准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。
法律依据：《企业劳动争议处理条例》第28条规定：调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。为了保证仲裁庭裁决的顺利进行，在开庭前应作好必要的准备工作。
1.仲裁庭应当在开庭的4日前，将仲裁时间、地点以书面方式通知当事人和其他仲裁参加入。
2.开庭前由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否已到庭。
3.宣布仲裁庭纪律，并向当事人和其他仲裁参加人讲明遵守仲裁庭纪律的重要性，以保证仲裁庭的秩序。
4.核对当事人，宣布案由，由首席仲裁员宣布开庭，并依次核对当事人。
5.宣布仲裁员、书记员名单和告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。
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