| 问题 | 换单位企业年金转移怎么办理 |
| 释义 | 法律分析: 根据机关事业单位职业年金办法的规定，当你新单位已经建立职业年金或企业年金制度的，那你在原单位交的职业年金，个人账户资金就可以随同转移。如果你是因为升学、参军、失业期间，或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这里边需要注意的是，如果你的下家虽然现在没有职业年金或者企业年金，但是过了一段时间又有了，那你也是可以再将原单位的职业年金个人账户资金再转移过去的。如果直到退休，都没能转移职业年金，那你的职业年金个人账户就一直由原单位继续管理运营，直到你退休。总的来说，无论怎么跳槽，无论新单位有无年金制度，无论是不是跳到体制外，你退休后都是能领到这份补充养老金的，领取的金额呢，也都是根据你总共交的年金金额来计算的。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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