| 释义 |
法律分析：招聘信息发布者有一定的责任进行员工背景调查。虽然法律没有明确规定，但根据劳动法、民法典等相关法律，招聘方应该在合理范围内调查应聘者的个人和职业背景，确保员工的安全和企业的正常运营。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条：“用人单位有权对应聘人员的学历、经历、资格进行查验，对提供虚假证明材料或有其他不当行为的应聘人员，可以不予录用或者取消录用资格。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信的原则。”
3.《中华人民共和国民法典》第九百一十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权、健康权和安全权。”
4.《中华人民共和国刑法》第二百二十四条：“用人单位违反国家规定，未经安全检查，擅自使用易燃易爆等危险物品，造成重大安全事故的，对直接责任人员，依照有关规定追究刑事责任。”
综上所述，招聘信息发布者应该承担一定的责任，对员工进行背景调查，保障员工的人身权、健康权和安全权。同时，员工应该诚实守信，提供真实的个人和职业背景，共同维护良好的劳动关系。
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