| 释义 |
法律主观：
可以要求补缴社保。另外，贵单位未和您订立 书面劳动合同 ，是完全违反我国法律规定的。您可以为此向其要求相当于您十一个月工资的赔偿金。同时，因为单位的原因导致您离职，您还可以向单位主张相当于您2.5-3个月工资的 经济补偿金 ，并且要求公司补发您的工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您后期经济补偿金的主张，如果您遇到一份文件，不知道该不该签字，您可以电话问我，我帮您分析。最后，建议尽快提起 劳动争议仲裁 ，赔偿金的主张受一年的时效限制。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政 法规 强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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