| 问题 | 合同到期了辞退员工还需要补偿吗 |
| 释义 | 需要。 劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 公司辞退员工的理由有哪些 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务调整辞退。 4、员工因违法受到国家执法部门处理。 在我国如劳动者不符合用人单位的要求、违反法律规定、被法律惩处的、对公司造成严重损失的，用人单位可以辞退这类劳动者。劳动者办理这类辞退手续，转移自身的社会保险，重新找到用人单位后缴纳社会保险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 |
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