| 问题 | 虚假招聘信息是否违反广告法？ |
| 释义 | 法律分析：虚假招聘信息属于虚假广告，违反《广告法》相关规定。虚假招聘信息误导求职者，影响求职者的权益，应该受到法律制裁。 法律依据： 1.《广告法》第九条规定：广告不得含有虚假或者引人误解的内容。 2.《广告法》第十二条规定：广告应当真实、准确，不得含有欺诈性质，不得损害公共利益、社会公共道德风尚，不得违反法律、行政法规的规定。 3.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：用人单位应当公开招聘信息，不得有歧视性别、种族、年龄、民族等情况的限制，不得发布虚假、夸大招聘需求的信息。 因此，发布虚假招聘信息违反了《广告法》相关规定，应该受到法律制裁。 |
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