| 问题 | 劳动合同是多少年的 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动合同是多少年的 劳动合同的期限可以是固定期限，即一年、二年、三年；可以是无固定期限，即没有约定确定的终止时间；或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致，可以选择签订上述三类合同中的一种。 二、公司合同赔偿金额 如果合同只对违约金作出原则规定，没有具体约定违约金的比例或金额，相关法律没有明确规定违约金的比例或金额，可以按照合同中承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也没有规定违约金的比例或金额，但只要对方因违约而损失，违约方应向对方支付赔偿金。赔偿金额应根据对方遭受的实际损失确定。当事人可以同意，一方应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以同意违约造成的损失赔偿金额的计算方法。违约金没有规定的比例，双方都可以接受。违约金的比例取决于具体内容，如开发商延迟交付，违约赔偿为万分之二;买方违约，押金不能收回，卖方违约加倍返还押金等。一般涉及开发商违约，赔偿比例较低。司法解释中的当事人以约定违约金过高为由要求减少的，以违约金过高造成的损失30%为标准适当减少应当是对合同法违约金过高的注释，而不是对违约金比例的规定。 三、劳务公司签合同离职怎么样 劳动者与公司签订劳动合同后，不得随时辞职。劳动者辞职的，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。 (1)用人单位有规定的，劳动者可以立即离开，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿(每年支付一个月)和离职程序; (2)未提前30天离职，用人单位无劳动合同法规定的违规行为，劳动者直接提交辞职信离开，此时违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者，用人单位可要求劳动者承担。 (3)劳动者提前30天提出的书面辞职，不经雇主批准即可辞职。其中，试用期提前3天书面提出;雇主有义务结清工资并办理辞职手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条劳动合同终止或者终止的，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。 劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。 |
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