| 问题 | 延伸考察的规定 时间 |
| 释义 | 对于拟提拔为地市党政正职的领导干部，不仅要对其在现任岗位上的表现进行考察，还要对其以往的表现进行考察。说到底，就是要让考察工作以时间为依据，串成一条线，做到不遗漏，保证连续性。领导干部的表现情况，不仅要听取广大干部的意见，更要注重群众的意见。 “金杯银杯”不如群众的“口碑”，群众的眼睛才是永远雪亮的。“延伸考察”的实质，就是以时间为序，尽可能多地听取干部群众的意见，将被考察对象的所有工作表现串成一条线。唯有如此，考察工作得到的信息才能是全面、客观和真实的。对领导干部的考察，一般是临时成立的考察组，通过民主测评、个别谈话等形式进行，突击考察其任职情况。 这种形式的考察，很难听到真实声音，无法客观、正确评价干部。盱眙县通过着力培养一批专业化考察队伍，围绕“重特大项目突破工程、城乡形象提升工程、农业现代化超越工程、服务业提速工程、对外开放带动工程、社会管理创新工程、人文生态引导工程、党建工作创优工程”等“八项工程”推进，通过指标对比、图片对应、视频对照，比指标进位、比项目推进、比重大活动表现，及时晒实绩比作风。此外还聘请人事专家，通过会议测评、个别谈话外、心理测试、面试访谈、网络征集、调阅档案、追溯历史等多种方式考察，不断提高干部考察的科学化程度。 延伸考核什么意思 1、延伸考核就是对拟任干部的考察，除了传统的考察方式外，向外延伸考察能掌握更多的情况，利于对干部形成更加立体、感性的认识，而延伸考察往往被我们所忽视。 2、一是向原单位延伸。有的同志到新单位工作时间不长，大家对其了解也不够，可以到他原来工作的地方听听意见，会掌握更多的情况。 3、二是向居住地延伸。到其居住的居民区了解其家庭邻里是否和睦，是否热心社会公益，八小时以外是否有不良爱好，对人是否尊重。 4、三是向有关职能部门延伸，如向纪委、审计局、信访办、公检法等部门征求意见，职能部门正在调查的，有疑点还不能排除的就不应列入拟任人选。 5、四是向挂职单位延伸。有的干部正在信访办、世博办等部门挂职，或者是参与集中性的教育活动等，可以向有关部门和领导听取意见，掌握干部的日常表现以及工作等表现情况。 法律依据： 《中华人民共和国审计法》 第三十三条明确规定，“审计机关进行审计时，有权就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查，并取得有关证明材料。有关单位和个人应当支持、协助审计机关工作，如实向审计机关反映情况，提供有关证明材料。” |
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