| 问题 | 假期工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 病假期间工资的计算根据工龄分别确定，连续工龄越长，病假工资越高，最高可达本人工资的100%。病假超过6个月的疾病救济费也按工龄比例确定。病假期最长可请24个月，实际休假日数应计算，含法定节假日或休息日应剔除。根据工资计算基数和计薪日，可得到月病假工资和日病假工资。病假工资水平会有所降低。根据劳动者的工作年限来确定病假工资的比例。 法律分析 一、休病假期间工资怎么算? 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 二、病假是多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 在我们现实生活当中，在工作期间如果发生一些疾病的话，那么就可以按照法律当中的规定要求支付病假的工资，当然了，在病假期间具体的工资的水平会有所降低，具体也应当是根据劳动者的工作年限来确定。 结语 根据以上规定，职工在疾病或非因工负伤期间享受病假工资。根据连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同。连续工龄越长，病假工资的比例越高，最高可达到本人工资的100%。对于连续休假超过6个月的情况，也有相应的疾病救济费。病假期间的工资计算应按实际休假日数以及计薪日来确定，同时法定节假日和休息日需剔除。病假最长可请24个月，需提供医院出具的病假条。请注意，具体的病假工资水平根据劳动者的工作年限来确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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