| 释义 |
辞退的员工公司可再聘，但解除合同后再聘不能约定试用期，根据《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。解除合同还能再聘，但不应再约定试用期。
法律分析
辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用。
但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，解除合同还能再聘用，但是解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。
拓展延伸
重新雇佣被解雇的员工：可行性和法律考虑
重新雇佣被解雇的员工需要综合考虑可行性和法律因素。首先，可行性方面，雇主应评估员工的工作表现、技能和适应能力，确保他们适合岗位需求。此外，还要考虑员工的离职原因和解雇过程中是否存在纠纷或争议。从法律角度来看，雇主应遵守劳动法规定，特别是解雇和再聘用的程序和条件。在重新雇佣员工时，雇主应与员工重新签订合同，明确双方的权利和责任。此外，还需注意避免歧视或不公平对待其他员工的情况发生。综上所述，重新雇佣被解雇的员工需要综合考虑可行性和法律因素，确保合法合规，并平衡雇主与员工的权益。
结语
重新雇佣被解雇的员工需要综合考虑可行性和法律因素，确保合法合规，并平衡雇主与员工的权益。根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的。雇主应评估员工的工作表现、技能和适应能力，确保他们适合岗位需求。同时，遵守劳动法规定，特别是解雇和再聘用的程序和条件。在重新雇佣员工时，需与员工重新签订合同，明确双方的权利和责任，避免歧视或不公平对待其他员工的情况发生。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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