| 问题 | 怀孕期间可以降薪吗 |
| 释义 | 怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。 一、年终奖是否一定要发放 年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。 1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式； 2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。对此，国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资。 二、合同未到期公司降工资怎么办 合同未到期公司降工资的处理办法。公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；2、员工对于公司降工资的行为，可以向工会反映，要求工会处理；3、对于合同期内公司降工资，员工可以向当地劳动局举报投诉；4、对于合同期内公司降工资的行为，员工可以提起劳动仲裁，或者知己提起诉讼处理。 三、男方在哺乳期内是否可以提出离婚 男方在哺乳期内一般不可以提出离婚。但不是绝对的。 男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。限制男性在女性怀孕、分娩和哺乳期间提出离婚的权利，是为了照顾女性在怀孕期间和分娩后一年内或终止妊娠后六个月内的特殊情况，在特殊期间，女性身体虚弱，有一定的生理和心理负担。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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