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问题 职工岗位调动的前提和程序是什么
释义
    职工岗位调动的前提和程序是什么
    目前,公务员、事业单位调动的条件主要有:一是工作需要;二是解决夫妻分居。
    公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行:
    第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收);
    第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定;
    第三步如同意调动报州市政府分管领导审批;
    第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续;
    第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
    单位可以随意变动职工岗位吗
    《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到,企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:
    (1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
    (2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;
    (3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
    若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯职工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。
    如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。
    
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更新时间:2025/3/3 19:34:10