| 问题 | 我在鞋厂干活，老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动争议仲裁是劳动者解决用人单位拖欠工资问题的有效途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁委员会要求支付工资、经济补偿金。虽然投诉方式简单，但执法力度可能不强；而申请劳动仲裁可以维权更全面，但程序复杂，需要专业指导。 法律分析 您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 如何维权：当鞋厂老板拖欠工资时的解决方案 当鞋厂老板拖欠工资时，您可以采取以下解决方案来维权。首先，与老板进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们举报并申请调解。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。如果调解仍未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持。 结语 维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持。当遭遇用人单位拖欠工资时，您可以采取多种方式来维护自己的权益。可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以与工会合作进行调解。在此过程中，收集相关证据是至关重要的，以支持您的主张。如果需要，咨询专业律师的意见也是明智之举。请坚持下去，相信您的努力将最终得到应有的回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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