| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国教师法》等法律法规规定，教师必须具备相应的教师资格证，否则将无法合法从事教育工作。如果教师在聘用期间被发现缺失资格证，则学校有权解除其聘用关系。
法律依据：
1. 《中华人民共和国教师法》第十五条规定：“教师必须具备相应的教师资格。教师资格证书是教师专业资格的证明。”
2. 《中华人民共和国教师法实施条例》第四条规定：“各级各类学校招聘教师，必须按照国家有关规定，在招聘条件中规定教师必须具备相应的教师资格。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位在招用劳动者前，应当告知劳动者有关劳动条件、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，并与劳动者订立书面劳动合同。”
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“用人单位应当按照与劳动者约定的期限支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。”
综上所述，如果教师在聘用期间被发现缺失资格证，学校有权解除其聘用关系，并按照劳动合同法规定给予相应的经济补偿。
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