| 问题 | 我们上班睡觉被拍照发到群里合法吗？ |
| 释义 | 员工拍照是合法的，但只能用于考勤或员工同意的用途，不能侵害员工权利。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除非另有规定或权利人明确同意，任何组织或个人不得侵扰他人私生活、进入私密空间、窥视私密活动、拍摄私密部位、处理私密信息或侵害他人隐私权。 法律分析 上班时给员工拍照是合法的，但是该照片只能用于考勤或者员工本人同意使用的用途，不可以侵害员工的权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： （一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁； （二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间； （三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动； （四）拍摄、窥视他人身体的私密部位； （五）处理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隐私权 拓展延伸 上班时间被他人拍照并发布到群里，我能采取哪些法律措施保护自己的权益？ 当您在上班时间被他人拍照并发布到群里时，您可以采取一些法律措施来保护自己的权益。首先，您可以保留相关证据，包括拍照的时间、地点和相关聊天记录等。然后，您可以咨询专业律师，了解您在该情况下的权益和可行的法律途径。可能的法律措施包括发送法律警告信、要求删除照片、寻求隐私权侵权赔偿等。此外，您还可以考虑向公司或组织的管理层报告该事件，以便他们采取适当的行动。请注意，具体的法律措施可能因地区和具体情况而异，请在采取行动之前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 合法拍照需遵守员工权益，法律禁止侵害他人隐私。根据《民法典》第1033条，除法律规定或明确同意外，任何组织或个人不得侵扰他人生活、窥视私密空间、拍摄窃听私密活动等。若您被他人在工作时间拍照并发布，可采取法律措施保护权益。保留证据，咨询律师，发送警告信、要求删除照片或寻求赔偿等是可行选择。同时，向公司管理层报告可促使采取适当行动。具体措施因地区和情况而异，请咨询律师获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十二条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。