| 释义 |
法律分析：
正确的月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元)；
通常的月计薪方法＝工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数；
通常方法计算的工资=3100-3100/（31-8）x5=2426.09(元)。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
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