| 问题 | 劳务合同没满解除需要赔偿吗 |
| 释义 | 劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定，具体分为两种情况： （1）劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法负有补偿劳动者的义务； （2）劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的要求解除合同，用人单位就不需要按照法律的规定赔偿。 解除后属于用人单位需要赔偿的情况，用人单位不赔偿的，劳动者可以到仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以再到人民法院起诉。 劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 综上，劳动合同未到期解除的需要分解除主体进行处理。劳动者对于应获得赔偿金而未获得的情况要及时寻求救济。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。