| 问题 | 学信网学历可以造假吗 |
| 释义 | 不能 不能，学信网的学历不能造假，因为从2013年9月1日起，全国中小学学生学籍信息管理系统将建成投用，届时每名中小学生都将拥有一个终身使用的学籍编码，该系统学生的学籍档案基本信息实行一次采集，对学生进行全国统一编码，实现每名学生编码全国唯一，终身使用，对学生进行电子身份管理。因此，学籍查询是无法做假的。 一、学历作假,一般是指低端劳动者,没有学历而伪造学历,低学历而伪造高学历,换来的学历是伪造的，虚构学习证书，没有法律效应，并而伪造的学历在学信网也查不到记录，属于欺骗行为，伪造，变造学历，是违法的行为。 二、我国劳动合同法在开篇就规定了“诚实信用”原则，同时该法第八条也明确了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果应聘人员谎报学历的行为一经发现，它可能在不同的用工阶段触发不同的法律后果。在招聘录用阶段，如果谎报行为被发现，则单位可以拒绝与谎报员工订立劳动合同。在这种情况下，对劳动者来说，其丧失了本次就业的机会；对用人单位来说，在薪资没有给付前即可预防损失。 在劳动合同订立后，如果员工谎报学历的行为被用人单位发现，则要首先面对该劳动合同是否有效的问题，随后明确其所带来的法律后果。 三、学历“欺诈”会导致劳动合同“全部无效” 一般是通过判断学历条件是否与劳动合同直接相关来判断。区别于婚姻关系、生育情况等与大部分岗位弱关联性的条件，司法实践中通常会认为学历是与劳动合同直接相关。如果谎报，一般来说，裁判机构会根据我劳动合同法第二十六条来确认该劳动合同无效。 关于无效劳动合同所带来的法律后果，还需要区分谎报的员工是否事实上付出劳动的两种情况。一种情况是，如果员工尚未实际工作，只是签署了劳动合同，因该劳动合同依法无效，则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。另一种情况是，如果该员工已实际上岗并已付出了劳动，那么即便劳动合同归于无效，基于劳资双方所形成的事实劳动关系，企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。 法律依据： 《中小学生学籍管理办法》 第六条学校不得以虚假信息建立学生学籍，不得重复建立学籍。学籍主管部门和学校应利用电子学籍系统进行查重。 学籍管理实行“籍随人走”。除普通学校接收特殊学校学生随班就读、特殊教育学校、工读学校外，学校不接收未按规定办理转学手续的学生入学。残疾程度较重、无法进入学校学习的学生，由承担送教上门的学校建立学籍。 《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》 为依法惩处伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明的犯罪活动，现就办理这类案件适用法律的有关问题解释如下：对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。 |
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