| 问题 | 员工业余时间参加公司组织的篮球活动受伤，是否可以申请工伤保险？ |
| 释义 | 工伤的情形包括：1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤；2.工作前后在工作场所内从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和工作场所内履行职责时受暴力等意外伤害；4.患职业病；5.工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；6.上下班途中受机动车事故伤害；7.其他法律规定的工伤情形。 法律分析 应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工在参加公司组织的篮球活动中受伤，是否可以获得工伤保险赔偿？ 根据劳动法和工伤保险相关规定，员工在参加公司组织的篮球活动中受伤，是否可以获得工伤保险赔偿需要根据具体情况来判断。首先需要确定篮球活动是否与工作有直接关联，比如是由公司组织并且在工作时间内进行的。其次，需要证明受伤是由于工作环境或工作任务所导致的，而非个人原因或其他非工作因素引起的意外。如果以上条件都满足，员工可能有资格申请工伤保险赔偿。但具体的赔偿金额和程序还需根据相关法律和保险条款来确定。建议受伤员工及时向公司人力资源部门报告，并咨询专业律师或保险代理人以获取详细指导和支持。 结语 根据上述规定，工伤应包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、预备性或收尾性工作中发生的事故伤害、履行工作职责时遭受的意外伤害、职业病、工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明、上下班途中遭受机动车事故伤害以及其他法律规定的工伤情形。对于员工在公司组织的篮球活动中受伤是否能获得工伤保险赔偿，需要具体情况具体分析，包括活动是否与工作直接相关以及受伤是否由工作环境或任务导致。建议受伤员工及时向公司报告并咨询专业律师或保险代理人以获取详细指导和支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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