| 问题 | 试用期三天，干了一天不想干了，那一天有工资吗？ |
| 释义 | 试工一天有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，无论试用期是否通过，用人单位必须支付相应工资，且不得低于最低工资标准。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按劳分配原则和同工同酬原则，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。 法律分析 试工一天有工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 试用期内提前放弃工作，是否有权获得工资？ 在试用期内提前放弃工作，是否有权获得工资？根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工适应公司岗位的阶段。在试用期内，员工和雇主都有权利终止劳动合同，无需提供具体理由。然而，关于试用期内提前离职是否有权获得工资的问题，法律并未明确规定。一般而言，如果双方在劳动合同中约定了试用期内的工资支付规则，员工可能有权获得相应的工资。但如果合同中没有明确约定，根据公司政策或与雇主的协商，可能会影响工资的支付。因此，建议您查看劳动合同和公司规定，或与雇主进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。 结语 根据劳动法规定，试用期内提前离职是否有权获得工资并未明确规定。一般而言，如果劳动合同中约定了试用期内的工资支付规则，员工可能有权获得相应的工资。但如果合同中没有明确约定，根据公司政策或与雇主的协商，可能会影响工资的支付。建议您查看劳动合同和公司规定，或与雇主进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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