| 问题 | 离职后最晚发薪时间表 |
| 释义 | 被辞退后，根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系解除时应一次性结清工资，最迟不得超过一个月。同时，《劳动合同法》第四十七条规定，解除或终止劳动合同后，用人单位应按工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律分析 被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 辞退后的工资发放时间规定 根据劳动法及相关规定，辞退后的工资发放时间有一定的规定。一般情况下，雇主应当在劳动关系终止后的15个工作日内支付辞退员工的工资。然而，具体的发放时间可能会受到不同地区、行业以及劳动合同的约定所影响。有些地方可能会规定更短的发放期限，例如10个工作日。同时，也要考虑员工的工资结算周期，如果辞退发生在工资结算周期内，雇主可能会将剩余工资与离职后的工资一起结算并在发放日一并支付。总之，根据具体情况，辞退后的工资发放时间会受到不同因素的影响，但一般应在15个工作日内支付。 结语 根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系解除时，用人单位应立即结清劳动者工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除后，用人单位还应支付劳动者相应的经济补偿。一般情况下，辞退后的工资应在劳动关系终止后的15个工作日内支付。具体发放时间可能受地区、行业和劳动合同约定的影响。综上所述，辞退后的工资发放时间应根据具体情况，在合理的期限内完成支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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