| 释义 |
劳动者再婚时还有婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假一般为1至3天，具体可由当地的计划生育条例规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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