| 释义 |
提前十天辞职是否算急辞视具体情况而定。
劳动者在处于试用期的情况下，应当提前三天通知用人单位，在这种情况下，提前十天告知用人单位的，不算急辞；劳动者属于正式工的，应当提前三十日告知用人单位辞职的意愿，提前十日告知的，应当属于急辞，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，赔偿用人单位的损失。劳动者在辞职时，应当与用人单位办理工作交接，领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。一般来说，普通人要想快速的辞职主要是两种方法：
1、友好协商，但是并不是每一个单位都能够换位思考，有时候也会要求员工承担相应的违约金；
2、就是选择直接自动离职，但是可能也需要承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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