| 问题 | 算不算加班？没有加班申请算不算加班？ |
| 释义 | 《劳动法》规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情况，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。 法律分析 超过规定的八小时工作时间之外，继续工作的，就属于加班的，没有规定必须要加多长时间的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班费如何计算？ 加班费的计算方式根据不同的法律法规和劳动合同而有所不同。一般情况下，加班费是指在正常工作时间之外的工作，根据工作时长和劳动法规定的加班费率来计算。常见的计算方式包括按小时加班费、按工作日加班费或按照特定的加班计算公式。具体计算方法需要参考相关的法律法规和劳动合同，例如根据国家标准或公司规定，确定加班费的倍率和计算公式。此外，加班是否需要提前申请，也需要根据公司的规章制度来确定。总之，加班费的计算方式应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到保障。 结语 合理计算加班费是保障员工权益的重要举措。根据《劳动法》第四十四条，超时工作应支付高于正常工作时间的工资报酬。具体支付标准包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情形，对应的报酬倍率分别为150%、200%和300%。加班费的计算方式应根据相关法律法规和劳动合同确定，可能涉及小时加班费、工作日加班费或特定计算公式。同时，员工是否需要提前申请加班也需遵循公司规定。确保合法权益，合理计算加班费至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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