| 问题 | 经济补偿金n是多少 |
| 释义 | 赔偿金n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金；工作六个月以上不满一年的，算为一年；工作不满六个月的，在计算补偿金的时候，算为半个月。n是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。 获得经济补偿金的条件主要如下： 1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的； 2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 3、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的； 4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的； 5、用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。 经济补偿金和赔偿金的区别： 1、两者支付条件不同； 2、两者计算标准； 3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的； 4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿； 5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。 综上所述，经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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