| 问题 | 公司是否应该为员工缴纳个人所得税？ |
| 释义 | 公司代扣个人所得税是公司责任，个人不缴是个人问题。公司应按规定缴纳个人所得税，不得少缴和拒缴。居民个人提供专项附加扣除信息时，公司应按月预扣预缴税款并扣除，不得拒绝。非居民个人有扣缴义务人时，应由其代扣代缴税款，不办理汇算清缴。【法律依据】：《个人所得税法》。 法律分析 不缴个人所得税，公司代扣是公司问题，个人不缴是个人问题。公司少交了个人所得税是公司责任，公司作为个人所得税的扣缴义务人，应当按照规定按时缴纳个人所得税，不得少缴和拒缴。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。 拓展延伸 员工个人所得税责任：公司的法律义务和雇佣关系 公司是否应该为员工缴纳个人所得税是一个备受争议的问题。根据法律规定，个人所得税是由个人自行申报和缴纳的。然而，一些人认为公司应该承担这一责任，因为他们认为公司雇佣员工就应该负担相应的税务义务。另一方面，也有人认为个人所得税是个人的义务，公司没有必要为员工缴纳。这涉及到公司的法律义务和雇佣关系的复杂性。在决定是否为员工缴纳个人所得税时，公司应该仔细研究法律规定，并考虑相关的经济和管理因素。最终，公司需要在法律框架内权衡利弊，做出符合法律和道德要求的决策。 结语 个人所得税的缴纳责任既涉及公司也涉及个人。根据法律规定，公司作为个人所得税的扣缴义务人，有责任按时缴纳个人所得税，不得少缴和拒缴。个人则有义务自行申报和缴纳个人所得税。在公司是否应该为员工缴纳个人所得税的争议中，需要综合考虑法律规定、经济和管理因素。公司应该在遵守法律框架的前提下，权衡利弊，做出符合法律和道德要求的决策。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第七章 征收管理 第一百二十五条 企业汇总计算并缴纳企业所得税时，应当统一核算应纳税所得额，具体办法由国务院财政、税务主管部门另行制定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第三章 应纳税额 第八十一条 企业依照企业所得税法第二十三条、第二十四条的规定抵免企业所得税税额时，应当提供中国境外税务机关出具的税款所属年度的有关纳税凭证。 |
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