| 问题 | 实习生的工作权益 |
| 释义 | 辞退需符合条件，实习期与试用期不同。试用期内辞退需有正当理由，如违规或健康问题，无正当理由不可辞退。工资应不低于同岗位80%以上。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知解除合同。试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。除法律规定的情况外，用人单位不得在试用期内解雇劳动者，如解雇需说明理由。 法律分析 符合辞退条件才可以辞退。 实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%以上。 法律依据 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 实习生劳动合同中的权益保障 实习生劳动合同中的权益保障是确保实习生在工作过程中获得合理待遇和保护的重要机制。根据相关法律法规，劳动合同应明确规定实习生的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益保障事项。实习生在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位应严格执行劳动合同，保障实习生的工资支付、工作环境、劳动安全等方面的权益。如果实习生的权益受到侵犯，可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自身权益。综上所述，实习生劳动合同中的权益保障是为了保护实习生的合法权益，促进公平就业环境的重要保障措施。 结语 合同保障实习生权益，确保公平就业。根据劳动法规定，试用期内辞退需有正当理由，工资不得低于80%。实习生合同明确工作内容、时间、待遇、保险等权益。用人单位应保障工资支付、工作环境、安全等。如权益受侵，可通过法律途径维护。实习生劳动合同保障权益，促进公平就业环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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