| 释义 |
法律分析：对于工伤后转换职业的问题，法律规定了一定的应对措施。首先，伤者可以按照职业技能、身体条件、兴趣爱好等因素选择适合自己的职业，并经过相关部门认定。其次，单位应积极协助工伤职工就业安置，提供就业机会和培训等帮助。特别是对于企业应当为因工伤致残的职工提供必要的工作条件和工作保障。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 职工因工作原因致残的，单位应当为其提供必要的工作条件和工作保障。
2. 《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》第十二条 职工工伤后，应当由劳动行政部门或者劳动能力鉴定机构按照职业技能、身体条件、兴趣爱好等因素，认定其适合从事的职业或者工作种类。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》第三十六条 用人单位在招用劳动者时，应当公开招聘条件、岗位要求、工资待遇等相关信息，不得在招用过程中限制或者歧视残疾人的就业。
4. 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 单位应当为职工缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险待遇和其他必要的协助。
总的来说，工伤后转换职业的问题需要考虑个体的情况和单位的义务，选择适合自己的职业需要积极寻求相关部门的帮助和支持。
|