| 问题 | 退休员工返聘：潜在风险分析 |
| 释义 | 老员工返聘是稳定企业关系的重要方式，需要通过协议规范双方行为，包括身体状况、社保等问题。协议中需约定事故处理方式，不能按工伤流程赔付，并留下证据。同时，为返聘员工购买商业保险以防万一。此外，双方应明确权利和义务，包括工作任务、报酬、休假等。协议可解除条件包括裁员、违约、严重失职、犯罪、患病或负伤等。双方可共同协商解决其他问题。 法律分析 1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。 2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。 3、给返聘员工购买商业保险以防万一。 妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系 1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。 2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括： 因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议： 一、就业协议期限：年，自年月日起至年月日止。 二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。 三、双方权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况; 2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩; 3、根据工作需要，变更乙方工作岗位; 4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。 (二)乙方的权利和义务： 1、按照规定领取劳动报酬; 2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利; 3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务; 4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。 四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。 五、就业协议的解除与终止： (一)在下列条件下甲方可以解除就业协议： 1、因用工单位裁员的; 2、乙方违反和不履行就业协议的; 3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的; 4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的; 5、乙方被依法追究刑事责任的; 6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的; 7、聘用期限届满，不能续聘的。 (二)在下列情况下乙方可以解除就业协议： 1、在试用期限内; 2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的; (三)本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。 3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。 结语 稳妥地处理好返聘员工与企业稳定的关系是至关重要的。为了稳定一批退休员工，我们应与他们进行充分沟通，并请他们留下来。通过相关协议，明确规范双方的权利和义务。对于超龄人员，我们应明确其身体健康状况与适龄就业人员的区别，并购买人身伤害意外保险以防万一。同时，双方应遵守劳动法律和职业道德，共同解决其他问题。通过这些措施，我们将能够妥善地处理好返聘员工与企业之间的关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。