| 问题 | 员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗？ |
| 释义 | 劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。同一公司的同一岗位，在较短时间内不能约定两次试用期，但不同岗位的可以与员工协商约定。风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 实践中对此有两种观点：一、赞成用人单位可立即解除的观点认为，《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是为用人单位创设的一项权利，用人单位可以放弃该项权利，无需等待30天，直接要求员工立即解除劳动关系。二、反对用人单位可立即解除的观点认为，劳动者提前三十天通知解除，其真实意思表示是有明确的期限，并非是立即或办理交接手续后离职，此三十天仍然属于劳动合同的有效期限内，劳动者还有在用人单位提供劳动和获取相应劳动报酬的权利，用人单位不得随意剥夺，否则可能转化成用人单位违反劳动者意志，单方提前违法解除劳动关系。风险提示：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 分情况确定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。我们需要判断公司搬迁是否属于“发生重大变化的客观情况”。（1）如公司在区级及以下的行政区划范围内搬迁，且没有违反劳动合同的约定，则不应认定员工因公司地址发生变更而致使劳动合同无法履行，因此不能要求经济补偿金。（2）如公司在市级及以上的行政区划范围内搬迁，则应综合性考虑劳动合同约定、员工生活等情况进行判定。并从员工角度出发，客观情况是否发生重大变化，进而认定双方劳动关系是否解除。风险提示：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？ 公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便得到了劳动者的书面认可，也是无效的。二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，是否可以？我们认为，也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。因此，试用期届满，公司以员工表现不合格再试用一段时间，这样的规章制度是不合规的，如此操作将可能承担相应的法律责任。风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 公司单方变更员工的职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？ 可以。劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,公司协商与员工变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),员工不同意,这样公司要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同。公司单方变更，员工可以要求解除劳动合同，如果公司与员工的劳动合同对职位有明确约定，员工有是可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求被迫离职的，同时也需要公司支付相应的经济补偿。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司股权转让员工能否要求赔偿 公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，员工可以要求赔偿。我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 该内容由 蓝潮永律师 和 律说律答 共创回答 |
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