| 问题 | 法定节假日值班合法吗 |
| 释义 | 值班也是需要按照国家的规定支付相关的加班工资的，按照规定法定节假日的加班工资是平时的三倍。 一、法定节假日有哪些 1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2、法定节假日： （1）新年：放假1天（1月1日）。 （2）春节：放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）。 （3）清明节：放假1天（农历清明当日）。 （4）劳动节：放假1天（5月1日）。 （5）端午节：放假1天（农历端午当日）。 （6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。 （7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 二、法定节假日加班可以调休吗 1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。 2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。 4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。 |
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