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问题	怎么查出员工签两份劳动合同
释义	人力资源和社会保障系统可以查出员工签劳动合同。查员工签两份劳动合同的途径可以在人力资源和社会保障系统里查看，选择就业失业，新签合同，给新员工签合同时就会显示否已经与上一家公司解除了劳动合同。如果用人单位与劳动者签订了两份劳动合同，则存在以下后果： 1、合同效力问题：如果用人单位与劳动者签订了两份劳动合同，那么这些合同之间存在矛盾，就会产生效力问题。按照法律的规定，一份有效的劳动合同是双方权利义务的法律依据，而多份劳动合同会使劳动关系变得复杂，双方在劳动关系中的权利义务也会变得不明确； 2、法律风险问题：签订两份劳动合同可能会导致用人单位涉嫌违法行为，一方面，用人单位可能会因为违反了《劳动合同法》而面临行政处罚和经济赔偿等法律风险；另一方面，劳动者可能会因为面临工作环境的不稳定以及权益受损等问题而产生法律纠纷； 3、不公平的劳动关系：用人单位与劳动者签订两份劳动合同，通常是用人单位为了规避法律责任和降低成本，而对劳动者的权益造成不公平的影响。劳动者在这种情况下可能会因为权益受损而产生工作不稳定的问题，也可能会因为权益得不到保障而面临失业风险。综上所述，用人单位和劳动者应当遵守《劳动合同法》的规定，签订一份有效的劳动合同，明确双方的权利义务，避免签订多份劳动合同所带来的不利后果。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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