| 释义 |
薪资项目是增项的包括：基本薪资、职务补贴、福利补贴、交通补贴、奖金。增项是金额直接增发实际薪资。基本薪资是职工完成规章的工作时间或劳动定额，属于增发的；职务补贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴，属于增发的；福利补贴是员工的福利待遇，属于增发的；交通补贴是给予员工交通方面的补贴，弥补员工由于上下回班、一定区域内的公务所需要的交通费用，属于增项；奖金是超额劳动所支付的报酬，属于增发的。与增项相对的就是减项，直接减少实发薪资，比如：缺勤扣款、住房公积金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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