| 释义 |
法律主观：
1、调休假 法定节假日 不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的 加班 ，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准 工资 。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。 调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张 加班费 )。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有 连带责任 。 2、年度有薪休假 根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后， 工龄 每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。 员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。 年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、 病假 ，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。 员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。 对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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