| 释义 |
律师分析：
女副高教师延迟退休的弊端主要包括以下几个方面：影响年轻教师晋升：如果女副高教师一直不退休，将会占用职位资源，影响年轻教师的晋升和发展。增加用人成本：女副高教师延迟退休将会增加用人成本，对学校财务造成一定压力。降低工作积极性：如果女副高教师知道自己可以一直工作到老年，可能会降低其工作积极性和创造力。不利于家庭生活：女副高教师在延迟退休期间可能需要照顾家庭老人或孩子，从而影响其工作效率和心态。因此，在考虑女副高教师延迟退休时，应当根据实际情况进行权衡和决策。如果女副高教师身体健康、工作积极、对学校有重要贡献，可以考虑延迟退休。但是，也需要考虑到对年轻教师的影响和用人成本等问题。
【法律依据】：
《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》第一条 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
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