| 问题 | 员工辞职想马上离开怎么处理 |
| 释义 | 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 辞职未满30天急辞怎么办 可以与单位协商。实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位。 以上就是律师为大家解答“员工辞职想马上离开怎么处理”的相关法律知识您了解了吗？ 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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