| 问题 | 国企改制职工有哪些合法权益 |
| 释义 | 国有企业改制的背景 企业改革，不仅关系职工利益，更影响到社会主义和谐社会的建设。改革开放以来， 为了适应经济社会的发展和国有企业改制的需要，国家出台了一系列相关的法律法规，旨在维护企业职工的合法权益，稳定社会秩序。在国有企业改制中，既要促进企业的健康发展，又要兼顾职工的合法权益。国有企业改制的目的，是让企业朝着国际化方向发展，让全体社会成员共享改革发展的成果。近些年的发展实践表明，我国国有企业改制取得了显著成效，为我国经济社会的发展作出了巨大贡献。但是，在具体的操作中，有些方面也存在问题，改制企业中职工的权益保护仍需要关注。 国企改制中有哪些职工权益？ （一）参与决策权。职工是国有企业的主人，国企改制的内容和方案，其有权利知道并参 与决策。职工通过职工代表大会参与国有企业的改制的各项内容。职工代表大会是维护职工权益的重要途径，其产生和行使权利的方式是严格按照法律的规定进行的。国有企业改制只有公正公开，并让职工参与改制的过程，避免暗箱操作，才能有效保障职工的权益。国企改制过程中应充分照顾到出资人、经营者和职工群众的利益。只有尊重了各方利益，国企改制才能得到广泛的支持并取得成功。企业国有产权转让管理暂行办法则规定企业国有产权转让涉及职工合法权益的，应当听取企业职工代表大会的意见对职工安置等事项要经过职工代表大会审议通过，并经企业所在地劳动保障行政部门审核。 （二）获得劳动报酬、经济补偿权。国有企业改制，将产生两种效果，一方面改变企业的国有性质，主要通过转让企业的所有权；另一方面，改变企业职工的身份，让其面向市场，适应市场经济的发展。这里所说的改变企业职工身份，是指根据有关法律法规和政策的规定，改变职工对企业的依耐关系，以减轻企业的负担，促进企业更好地发展。取得劳动报酬权是劳动者的重要权利，是劳动者生存的保障，如果劳动者报酬权得不到保障，则会影响其其他社会权利的实现。同时，为了保证国有企业改制的顺利进行，兼顾企业职工和社会公共利益，维护社会保障 总结：一般来说，将国有的独资企业更改为国有独资公司的这种行为方式就叫做企业的改制，而这种改制的方法是可以帮助到企业来进一步的发展，但是企业在进行改制的时候是需要遵守相关的法律法规的 法律依据：1、《中华人民共和国企业国有资产法》第一条明确了合法权益； 2、《中华人民共和国公司法》，人大常委会制定，2013年12月28日第三次修订，于2014年3月1日起实施。 3、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》，国务院国资委制定，2003年11月30日生效。 |
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