| 问题 | 工资拖欠，员工求助讨回公道 |
| 释义 | 劳动者辞职未结算工资，可通过两种途径要求支付：1、向劳动监察部门投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签合同则可要求双倍工资。 法律分析 劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：_x000D_ 1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。_x000D_ 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 拓展延伸 维权之路：员工工资拖欠如何争取合法权益 员工面临工资拖欠时，争取合法权益的维权之路并不容易，但是有一些关键步骤可以帮助他们实现这一目标。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同等文件，以证明拖欠情况。然后，他们可以尝试通过沟通和协商解决问题，与雇主进行面对面的谈判。如果这些努力失败，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，员工可以考虑通过劳动仲裁等非诉讼方式解决争议。最后，如果法律途径也无法解决问题，员工可以寻求媒体曝光或联合其他受害员工共同维权。维权之路充满挑战，但坚持下来，员工有望最终争取到自己的合法权益。 结语 面对工资拖欠，劳动者要维护自己的合法权益并非易事。但有关键步骤可帮助他们实现目标。首先，收集相关证据，以证明拖欠情况。然后，尝试沟通和协商解决问题，如面对面谈判。失败后，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。可通过劳动仲裁等非诉讼方式解决争议。如法律途径无效，可寻求媒体曝光或联合其他受害员工维权。维权之路充满挑战，但坚持下来，员工有望最终争取到合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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