| 问题 | 公司签了合同辞退员工怎么赔偿 |
| 释义 | 员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年，就应当支付四个月的本人的工资，国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。 【法律分析】 签订合同后被辞退的，按其工作年限给予补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者的工作时间长短确定的，经济补偿是按工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算。如果女员工在哺乳期内被迫解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金，依照有关法律、法规的规定执行。用人单位违反本法规定具体是指：(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合用人解除劳动关系的条件。(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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