| 问题 | 怎么和公司解除劳动关系 |
| 释义 | 劳动合同解除方式包括协商一致，用人单位违约等情况。如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。 法律分析 和公司解除劳动合同的方式为：协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除合同。 拓展延伸 劳动合同解除的注意事项和流程 劳动合同解除涉及一系列注意事项和流程，确保双方的权益得到保护并遵守相关法律法规。首先，解除劳动合同需要根据合同约定或法定事由进行，例如双方协商一致、合同期满、违约等。在解除过程中，应及时书面通知对方并注明解除原因。双方应按照合同约定履行解除后的义务，如支付尚未结清的工资、福利等。此外，解除后可能涉及赔偿问题，双方应协商解决或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决争议。建议在解除前咨询专业律师，以确保合法合规。注意事项和流程的具体细节会因个案而异，建议根据具体情况进行操作。 结语 劳动合同解除涉及一系列注意事项和流程，确保双方权益得到保护并遵守相关法律法规。解除方式包括协商一致等，需根据合同约定或法定事由进行。解除过程中，应及时书面通知对方并注明解除原因。解除后应履行解除后的义务，如支付尚未结清的工资、福利等。解除后可能涉及赔偿问题，可通过协商、劳动仲裁等途径解决争议。建议咨询专业律师，以确保合法合规。具体操作请根据情况进行。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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