| 释义 |
法律分析：在工作、生活中，我们难免会遇到各种抵制和报复的情况，但是法律并没有明确规定如何处理此类情况。需要根据具体情况采取不同的措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 雇用单位不得以报复、歧视、降薪、扣留劳动者的人身证件或工资等方式限制劳动者依法参加社会保险、申领福利待遇或者解除劳动合同。
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十条 对报复陷害、生事、诬告陷害的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
3.《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 侵权责任人应当承担因侵权行为造成的损害赔偿责任。
综上，遭遇抵制和报复时，应当先保持冷静，积极采取合法措施，如申请人身安全保护措施、向劳动监察机构举报等，如果情况严重，可以考虑寻求法律援助，维护自身权益。同时，对于侵权行为，应当依法追究责任人的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。
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